向來是中國大陸民工最大聚集地的廣東，最近因為內陸省份開始拚經濟，不僅民工回流潮明顯；更有甚者，鄰近的江西、湖南的台外資企業，受到當地也缺工的影響，紛紛返回廣東挖角，讓珠三角缺工情況雪上加霜。
因為地緣關係，以往都是珠三角的台外資企業前往湖南、江西南部招工，不過現今反過來，不少勞力密集型台外資企業前往當地設廠後，仍在廣東工作的這些湘、贛子弟，就成了挖角的最佳對象。
據創信鞋業董事長吳振昌表示，目前在廣州一帶的台外資鞋廠，多數基層員工的月薪，包括社保支出，大概是在1,600元人民幣（下同），相對於贛南、湘南的平均薪資800到1,000元仍有差距。
然而對部分有意返鄉發展，或是家中父母年事已高者，仍是個不小的誘因。尤其是現今不少出口型企業前進內陸，造成工作機會增多，導致距離廣東最近的湘、贛2省，缺工現象逐漸明顯。
由於這一波台資企業在湖南、江西設廠的地點，一開始基本上，都以當地勞工為主，在這些城市設廠，不論是地方政府或台外資企業，都缺乏到外地募集民工經驗，無計可施情況下，就鼓勵原本在廣東打工的員工，回到原珠三角挖角老鄉回流。
曾多次前往湘、贛考察的吳振昌認為，內陸城市的人口規模小，並且主要以本地勞工為主，一般勞力密集型企業前往設廠，每個工廠規模大約只能維持2,000人左右，要想擴大只能搬到其他內陸城市去。
這種現象會造成企業在的據點內陸設廠過於分散，進而發生配套與管理都困難的情況。
此外，受到內陸省份員工返鄉潮影響，廣東地區台商公司招工的方向也出現戲劇性變化，以往缺乏當地員工的情況已出現變化。就以創信來說，10年前，1.5萬名員工中，設廠地的番禺員工還不到100人，但現今當地員工就超過2,000人。
吳振昌認為，主要是現今即使是傳統產業，工資水準已拉高到當地人可接受程度，才會造成番禺當地員工明顯增多。除了廣州本地人之外，廣東其他地區，尤其是粵北與粵西的員工也快速成長，正好填補部分因為返鄉就業而出現的缺工潮。
現在由於湘、贛的缺工情況日益嚴重，部分內陸城市的工資，近1年來，也快速提高到1,000元。以後目前鄰近廣東的內陸城市，基本上都不缺工業區土地，但缺工現象已吸引到必須到外省尋覓勞工，當地台商認為，這種缺工現象提早來臨，勢必影響到未來內陸的招商。
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